イトーキ、『パートナーシップ制度』を導⼊

2023年1月7日 2023年3月13日

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同性婚の法制化を推進する『Business for Marriage Equality（BME）』にも賛同

社員⼀⼈ひとりが「活き活き」と働ける職場づくりを実践し、ダイバーシティ&インクルージョンを推進

イトーキは、2023年1⽉から、事実婚や同性のパートナー、およびその⼦、親に対し、法律上の配偶者や家族と同様に福利厚⽣や規程を適⽤する「パートナーシップ制度」を導⼊するといいます。

また、今回のパートナーシップ制度導⼊に加え、ハラスメントに関する規程も改定し、SOGIハラスメントの禁⽌や、個⼈の性的指向・性⾃認や病歴、不妊治療等の機微な個⼈情報について、当該労働者の了解を得ずに他の労働者に暴露しないことを明記したとしています。

【SOGIハラスメントとは】

「好きになる⼈の性別（性的指向：Sexual Orientation）や⾃分がどの性別かという認識（性⾃認：Gender Identity）に関連して、差別的な⾔動や嘲笑、いじめや暴⼒などの精神的・⾁体的な嫌がらせを受けること」を指すといいます。

さらに、この度の各種制度導⼊にあわせて、同性婚の法制化を推進する「Business for Marriage Equality（BME）」への賛同を表明したとしています。BMEへの賛同を通じ、イトーキは今後も社内外問わず、誰もがより⾃分らしく⽣きやすい社会の実現に寄与していくとしています。

【BMEとは】

BMEは、2020年11⽉に発⾜した公益社団法⼈Marriage For All Japan（MFAJ）と、NPO法⼈LGBTとアライのための法律家ネットワーク（LLAN）、認定NPO法⼈虹⾊ダイバーシティの3団体が共同運営するキャンペーンだといいます。2022年12⽉21⽇時点で、335の企業・団体が賛同を表明しているとしています。

これまでの取り組み

同社は、トップコミットメントのもと、さまざまな年齢、性別、性的指向、性⾃認、国籍、障がい、雇⽤形態や働き⽅、習慣、価値観などを持つ仲間を「多様な⼈財」と捉え、⼀⼈ひとりが「活き活き」とその特性を活かし、持てる力を発揮することを⽬指しているといいます。

2022年11⽉にはLGBTQアライ宣⾔をすると同時に、アライであることを可視化するために、社内でオリジナルのLGBTQアライバッジ・シールの配布をしたといいます。また、2022年度には、企業内でのLGBTQなどの性的マイノリティに関する取り組みの評価指標、「PRIDE指標」における「ブロンズ」を獲得したとしています。