イトーキ、「D&I AWARD 2024」にて最高ランク「ベストワークプレイス」に3年連続認定

2025年2月15日 2025年2月15日

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イトーキは、株式会社JobRainbowが主催する、ダイバーシティ＆インクルージョンに取り組む企業を認定する⽇本最⼤のアワード「D&I AWARD 2024」において、最高評価の「ベストワークプレイス」※1に認定されたことを2025年1月23日（木）に発表しました。3年連続の認定だとしています。

D&I AWARDとは

同アワードは、ダイバーシティ&インクルージョンに取り組む企業を認定する日本最大のアワードだといいます。「ジェンダー」「LGBTQ+」「障害」「多文化共生」「育児・介護」の5つの観点から構成された計100項目のダイバーシティスコアをもとに、ビギナー（認定スコア1〜20点）、スタンダード（認定スコア21〜60点）、アドバンス（認定スコア61〜80点）、ベストワークプレイス（認定スコア81〜100点）の認定が授与されるとしています。

引⽤：D&I AWARD 2024 ウェブサイト評価指標「ダイバーシティスコア」

「ベストワークプレイス」認定基準日本国内だけでなく世界的にも高い水準でD&I推進に取り組むD&I先進カンパニーで、D&Iの企業文化の醸成はもちろんのこと、社員一人ひとりがD&I推進を担う個として積極的に活動。D&Iの理念が、サービスや事業、企業組織のあらゆる側面で反映され、社外にも波及させている企業。

同社のD&Iに関する取り組み・表彰等の事例

ダイバーシティ相談窓口の設置（2016年）　
次世代育成支援企業認定マーク（愛称「くるみん」）を取得（2020年、2022年）
女性の活躍を積極的に推進する企業として「えるぼし」の最高位3つ星に認定（2022年）
女性のリーダーシップ支援コミュニティ「SPLi」（サプリ）発足（2022年）
男性の育休取得推進を目指す「男性育休100％宣言」へ賛同、「イクボス企業同盟」への加盟（2022年）
社内外へのLGBTQ＋アライ宣⾔、およびオリジナルのアライマーク・企業ロゴの発表（2022年）
事実婚や同性のパートナー、およびその⼦、親に対し、法律上の配偶者や家族と同様に福利厚⽣や規程を適⽤する「パートナーシップ制度」導⼊（2023年）
育児休業復職支援金制度の導入（2023年）
DE&Iに配慮した空間設計において重視すべき点をまとめた「DE&I WORKPLACE HANDBOOK」を制作し全社員に配布（2024年）
DE&Iに配慮した空間を考えるDE&I×WORKPLACEセミナーを全社員及びグループ会社社員向けに実施（2024年）
「PRIDE指標2024」において「ゴールド」「レインボー認定」を受賞（2024年）