JOIFA、人材確保セミナーを開催

東京しごと財団が主催する業界別人材確保オーダーメイド型支援事業

「～コストを掛けずに『Z世代』の求職者の心をつかむ！～中小企業が学ぶべき、SNSを活用した新しい魅力発信の方法」

一般社団法人日本オフィス家具協会（以下、JOIFA）は、2024年9月１２日（木）、東京都千代田区丸の内のFabbit会議室丸の内カンファレンスルームAにてリアルとWEBのハイブリッド形式で、 公益財団法人東京しごと財団が主催する業界別人材確保オーダーメ イド型支援事業人材確保セミナーを開催しました。

同セミナーは、JOIFAが同協会の広報委員会を中心に2023 年度から進めている『東京しごと財団の「業界別人材確保オーダーメイド型支援事業」の活用』の一環で、7月2日に引き続き2回目となります。
今回は、株式会社人材研究所 ディレクターの安藤 健 氏を講師に招き「～コストを掛けずに『Z世代』の求職者の心をつかむ！～中小企業が学ぶべき、SNSを活用した新しい魅力発信の方法」という演題のセミナーを行いました。

講師プロフィール

講師の安藤 健 氏は、青山学院大学教育人間科学部心理学科卒業。
2016年 に人事・採用支援などを手掛ける「株式会社人材研究所」へ入社し、2018年 より現職。国内大手企業での新卒・中途採用の外部面接業務や、心理学の知見を活かした人事向けセミナー、組織人事コンサルティングなどに従事。現職に加え、デジタルハリウッド大学など複数の大学にて客員講師担当。
講演実績、「『バズらなくていい』SNS採用戦術」/「『いまさら聞けない』オウンドメディアリクルーティングのいろは」他、年間約100回程度登壇。
著書「人材マネジメント用語図鑑」（ソシム）、「誰でも履修履歴と学び方から強みが見つかる あたらしい『自己分析』の教科書」（日本実業出版社）。
同セミナーでは、
若年層求職者は、自らインターネットを駆使して企業の情報を取得し、就職・転職活動に役立てているといいます。企業がいかに自社の魅力を効果的に発信していくかが、採用の成功可否を決める重要なファクターとなっているとしています。
同セミナーでは採用を成功させるために不可欠な求職者心理の理解から、従来の採用メディアとSNSの違い、具体的な運用方法をお伝えいただきました。

貫名専務理事が開会の挨拶

セミナーの冒頭、開会の挨拶をJOIFA専務理事の貫名英一氏が行い「今回初めてこのイベントに参加されている方もいらっしゃるので若干この活動の説明させていただきます。
昨年の11月からこの活動を始めておりまして、東京しごと財団様とJOIFAとが一緒になり業界別人材確保オーダーメイド型支援事業という事業を進めております。そのなかでは大きく２つのことを行っておりまして、１つは業界全体の広報といいますか、業界全体で採用に関してPR するための活動、例えば動画をつくったり、また、今日のようなセミナーを開催したりということを行っております。
もう１つは会員企業のそれぞれに対してコンサルティングという形での支援事業、この２つを行っております。
本日は業界全体のセミナーになるのですけれど、タイトルが「中小企業が学ぶべき、SNSを活用した新しい魅力発信の方法」いうタイトルでご案内致しましたところ非常にたくさんの方にお申し込みをいただきました。リアル会場としてはいま東京駅の前の丸の内で行っておりますけれど、それ以上に東京以外のエリアからたくさん参加いただいておりまして、中部地区それから関西地区、九州まで参加者がいらっしゃいます。
今日お話いただく内容は後ほど詳しくということなのですが、最近、採用のために従来型の採用というものがどんどん減ってきておりまして、求人票を出したりあるいは就職の媒体誌に広告をだしたり、こういうのはほとんど実際には学生さんや若い世代の方は見られないので、Webを通したスマホでわかる世界、こちらがメインになってきてるわけです。そういうこともありまして今日はそういうことにフォーカスを当ててやろうということでご案内いたしました。
今日のテーマは人材確保ということでのSNSの活用なのですが、同じ手法は営業にも使えるわけで、そういう意味で今日のお話は非常に幅広い応用ができるような話になるのではないかと思っておりますので、是非とも皆様そういう意味でもどうぞ最後までお聞きください。
経営者の方にはまだSNSとは何といわれる方もあると思うのですが、それは今日のこのセミナーのなかでいろいろとご理解いただけければよいと思いますが、是非とも終わりましたらスマホにアプリを入れてください。Xとかラインとかフェイスブックとか今日いくつかご紹介あると思います。是非自分で使ってみて、それから会社の方にこのようにやってみては、という話をしていただけたらと思っておりますので、是非ともそういうことも踏まえて最後まで聴いていただけたらと思います」などと述べました。

セミナー前半

続いて
セミナー前半
株式会社人材研究所 ディレクターの安藤 健 氏による、
～コストを掛けずに『Z世代』の求職者の心をつかむ！～「中小企業が学ぶべき、SNSを活用した新しい魅力発信の方法」
が行われました。

セミナー前半の冒頭安藤氏は、「本日のテーマは、“若年層採用を成功させるために、新しい魅力発信方法である『SNS』をどう運用すべきか”まずは若年層の価値観を理解いただいた上で、オウンドメディア、特にSNSを活用した母集団形成のための具体的ポイントをお伝えし、今日から、明日から、本当に今日帰ってきたらすぐにSNS立ち上げていただけるようなそんなところのtipsをお伝えしていく、そのような２時間でお送りしたいと思います」などと述べセミナーをはじめました。

セミナーで語られた内容は以下のとおりです。

「Z世代」の価値観から見るSNSでの魅力発信の重要性
企業の魅力発信の方法
　　～従来と比較したSNSのメリット～
効果的なSNSの運用方法
成功事例から学ぶSNSの魅力発信法

セミナー後半

セミナー後半では質疑応答が行われました。