オカムラ、第5回「プラチナキャリア・アワード」で優秀賞受賞

DX人財の育成への取り組み「DXラーニングプラットフォーム（DXLP）」が評価

オカムラは、プラチナキャリア形成を支援する企業を表彰する第5回「プラチナキャリア・アワード」（主催：株式会社三菱総合研究所、協力：東洋経済新報社、後援：厚生労働省、東京証券取引所）において、優秀賞「学びの成果の事業実装」賞を受賞したことを６月２１日に発表しました。

同社によると「プラチナキャリア」とは、「長期的視点」「自律的な学び」「社会課題解決」を特徴とするキャリア像のことで、「プラチナキャリア・アワード」は、こうしたキャリア形成を支援する企業を表彰するものだといいます。

オカムラがDX戦略の一つとして推進しているDX人財の育成への取り組み「DXラーニングプラットフォーム（DXLP）」が評価されたとしています。
「DXLP」は、社内でDXに関心が強い受講者を募り、デジタル技術やデザイン思考などを学んだ上で、新規事業や業務改善の提案を行う約半年間の研修プログラムだといいます。受講者全員が修了時に提案発表を行い、選抜された提案は社長・役員に向けて発表を行うとしています。特に優れた提案は実装に向けてプロジェクト化し、提案者本人が関連部門と連携して推進するとしています。

評価されたポイントは、プログラム修了時に受講者全員が提案発表を行い、優秀提案は実装される仕組みを構築している点、実装に向けたプログラムに提案者本人が参加し、関連部門とともに具現化していく仕組みが、従業員のリスキリングのモチベーションを高めている点などだとしています。

オカムラは、デジタル技術を活用するための知見・スキル・マインドを持ち、新たな発想を事業・業務につなげるビジネス感覚を持つDX専門人財を育成しているといいます。また、全従業員教育や管理職教育も継続的に行い、DXリテラシーの底上げと風土醸成を図っているとしています。

「プラチナキャリア・アワード」の概要

人生100年時代にプラチナ人材の活躍がポストコロナで企業成長のエンジンになるという考えのもと、「長期的視点」「自律的な学び」「社会課題解決」を特徴とするキャリア像を「プラチナキャリア」とし、先進的なプラチナキャリアづくりに取り組んでいる企業を表彰する、2019年に創設された表彰制度だとしています。

（画像はオカムラ様リリースより）